Reforma laboral en México regula el trabajo en plataformas digitales: derechos, seguridad social y nuevas obligaciones para 2025.

El aumento del salario mínimo para 2025 refleja un esfuerzo por mejorar la vida de los trabajadores y fomentar la justicia social.

En México, el salario es un derecho protegido por la Ley Federal del Trabajo (LFT), que establece las condiciones bajo las cuales un patrón

Descubre la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo de México, presentada en octubre de 2024. Impulsada por la presidenta Claudia

Cumplir con las normativas laborales y fiscales en México es fundamental para evitar multas, sanciones legales y suspensión de operaciones.

Dar de baja a un trabajador es un proceso delicado que debe realizarse siguiendo las normativas establecidas por la Ley Federal del Trabajo

Esta reorganización de las Juntas Especiales de la JFCA representa un paso más a la implementación del Nuevo Sistema de Justicia Laboral, en

Reforma Laboral 2024: Protección y Justicia para los Trabajadores Mexicanos. El Congreso de la Unión aprueba importantes cambios en la Ley

Desde el 1 de enero de 2024, el salario mínimo diario pasará de 207.44 a 248.93 pesos en todo el país. Para la Zona Libre de la Frontera Nor

En México, la Ley Federal del Trabajo establece disposiciones específicas sobre el derecho de todos los trabajadores a recibir el pago...

Las jornadas dignas ya se encuentran contempladas en la Ley Federal del Trabajo, por ejemplo, en los trabajadores que realizan labores insal

¿Por qué es importante contar con un abogado especializado en derecho laboral? En el mundo actual del trabajo, los empleados y los...

México es de los países que tiene menos días de vacaciones, conforme al artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, tiene que trascurrir...

La ultima gran reforma en materia de justicia laboral data del 01 de mayo de 2019, en la que se crea el nuevo sistema de justicia...

la Secretaria de Trabajo y Previsión Social y la Secretaria de Salud, están haciendo uso de las Inspecciones de Trabajo, para verificar que

Lamentablemente los empleadores que hayan optado por esta decisión se encuentran en presencia de una causal de rescisión

En primera instancia, es necesario aclarar que, aun y cuando la suspensión de labores se de en consecuencia a la declaratoria referida, esta

Existen prestaciones laborales que son imprescindibles de pago, una de ellas es el aguinaldo, se encuentra establecida en el articulo 87

Hasta antes de 30 noviembre de 2012, la Ley establecía que estos salarios caídos debían ser pagados hasta que se diera complimiento al laudo

Regularmente, cuando un empleador despide a su empleado son por circunstancias que considera suficientes para hacerlo, es decir,...